莱索托的劳工管理与劳动法
|
|
劳动技术和薪资水平。莱索托劳动力过剩，2003年失业率45%。莱小学即开始英语教育，培训较容易；其政府公布的雇员月工资水平一般在500-600马洛蒂（同南非货币兰特等值）。
劳资关系。莱政府十分重视劳资双方关系，认识到和谐的劳资关系是吸引投资、提高生产力的重要因素，为此，莱建立了有效调解雇主与工人关系的有效机制。莱成立了代表雇主利益的企业家协会（ALE）；工人则有工会代表其利益。
莱索托劳务输出情况。莱约有17%的劳动力在南非打工，主要从事金矿和煤矿的开采。1990年在莱打工的人数为12.74万人,达历史最高峰。近年莱在南非就业人员大幅下降,2001年降为6.14万人。侨汇收入是莱国外汇收入的重要来源之一，以2001年为例，当年平均每人年收入约32000马洛蒂。
莱索托劳动法（劳工政策）
莱索托实施的现行劳工法为1992年颁布的《劳工法》第24号，该法案就劳资纠纷仲裁、工资、雇佣合同、劳保福利、工作时间、假期、非当地居民就业及工会等做了具体规定。
1、有关劳资关系的规定
[正常工作时间]每名雇员每周工作时间不超过45小时，每连续工作5小时后应休息至少1小时，每周加班不得超过11小时，且加班工资不得低于正常工资的1.25倍。
[公共假日]莱每年有12个公共假日，工人应享受当天带薪休假，如需加班，雇主应付双倍工资或倒休一天。
[解雇]不得无故解雇工人。工人被解雇时有权为自己辩护。工作满一年的工人被解雇时有权领取相当于两周工资的解聘费，因违法行为而解雇的除外。
[病假]工作满6个月后，工人可最多享受12天的带薪病假；工作满12个月后，除12天带薪病假外还可享受24天的半薪病假。休病假须有医疗证明。
[产假]女雇员可凭医疗证明休产假6周。除合同规定或自愿，雇主可不付休产假者工资，但不得在此期间解雇该名工人。
[提供交通]凡要求工人在晚8点至早5点间工作，雇主有义务提供交通工具，将其送到距工作地点10公里范围内离家最近的地方。
[最低工资标准]雇主须至少向雇员支付最低工资。莱劳动部门将定期发布最低工资标准。莱劳力价格低于邻国南非，具有竞争力。
2、聘请外籍人员有关规定
在莱投资的外资企业，公司经理及其管理人员可自动获莱工作许可，如需特殊技能工人，且莱当地没有的，可雇佣外籍工人，但他们必须先获得劳工部和内政部颁发的工作与居住许可。
|
|
| 作者:[本站编辑] 来源:[非洲商务网] 浏览:[
] 评论:[] |
| 010-87050111 85140608 67110869 |
|
|
【字体：大 中 小】【 评论 】【 推荐 】 |
|
|
|
 |
相关文章 |
| ·暂无 |
| |
 |
推荐文章 |
|
| |
|
|
请您留言|
非洲商务网 - 莱索托 - 文章正文
