出国劳务须知
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什么是出国劳务？
出国劳务，亦称劳务出口， 是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力或者服务，以谋取经济利益，获得外汇收入。劳务出口可以说是一种无形的劳务贸易。
出国劳务包括哪些人员？
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围， 只要劳务输入国需要， 且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例， 近年来输出的人员主要有: 建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
我国的劳务出口都有哪些组织形式？
近年来我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。
怎样获取劳务出口的信息？
当今社会是信息社会， 获取劳务出口信息的途径相当之多。诸如政府部门、新闻媒体 、劳务公司、外经外贸企业、亲朋好友等， 都可以提供各类有关劳务出口的信息。此外， 有关经济信息中心也经常发布有关信息。有条件的个人通过国际互联网络也能查询到大量的劳务出口信息。
申请劳务出口的个人应具备哪些条件？
国公民申请劳务出口必须具备的条件:一是专业技术工作要适合海外， 专业不对口， 技术不熟练者是不可能符合要求的；二是要有良好的道德修养， 遵守前往国的法律和劳动纪律；三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；四是要有必要的语言能力， 尤其是直接和外方打交道的外语水平， 但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
为什么劳务出口一定要签订劳务合同？
劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效， 双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷， 双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同， 一旦发生纠纷， 不但很难处理， 这要受到法律的制裁。
劳务出口合同都包括哪些内容？
劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外, 还必须包括以下内容:
(1)劳务名称；
(2)双方职责；
(3)工资待遇；
(4)生活条件；
(5)劳动保证；
(6)人身保险；
(7)卫生保健；
(8)工作时间；
(9)休假时间；
(10)合同期限等。
劳务人员的待遇包括哪些内容？
出国劳务人的待遇一般应包括以下五个方面:
(1)工资待遇(包括基本工资、加班工资、法定和公休假日工资、增加和减发工资规定等)；
(2)劳动保证和保险待遇(保括劳动保证措施、卫生保健制度、医疗保险办法、劳保用品标准、工伤事故责任、人身意外保险等)；
(3)生活待遇(包括住宿标准、伙食标准、交通工具等级等)；
(4)工作与休假待遇(包括工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等)；
(5)其他待遇(如家属探亲待遇、培训待遇等)。
个人应通过哪些途径申办劳务出口？
中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径:
(1)通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣；
(2)通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理；
(3)通过个人在海外的亲友办理。
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